1. Hyfforddiant Eich Hun Cynllun
Mae gennym ffeil hyfforddi gyfan ar gyfer yr holl weithwyr, mae'n dangos y dylai popeth o'n gweithwyr ei wybod. Pa wybodaeth a sgiliau ddylai fod eu hangen arnyn nhw i wneud eu gwaith yn llwyddiannus?
2. Cynnal Sesiynau Hyfforddi Rheolaidd
Rydym yn cynnal sesiynau hyfforddi ar gyfer ein gweithwyr yn rheolaidd. Gall hyfforddiant aml helpu i gynnal sgiliau a gwybodaeth. Mae sesiynau rheolaidd hefyd yn ffordd wych o ddysgu sgiliau mwy datblygedig a hysbysu gweithwyr o unrhyw newidiadau.
3. Defnyddiwch Gyflogeion fel Hyfforddwyr
Rydym yn defnyddio gweithwyr medrus iawn fel yr hyfforddwyr gorau.
Y person hwn yw'r rhai sy'n cwblhau eu tasgau ar amser ac yn fanwl gywir. Gallant fod yn rheolwyr. Neu, mewn sefydliadau gwastad, efallai eu bod yn weithwyr dibynadwy iawn yn unig.
Gofynnwn iddynt drosglwyddo eu sgiliau a'u gwybodaeth i weithwyr eraill. Gallant hyfforddi gweithwyr newydd neu ddysgu cyrsiau hyfforddi parhaus. Byddwn yn rhoi gwybodaeth safonol iddynt i'w haddysgu, neu'n gadael iddynt greu deunyddiau hyfforddi eu hunain.
4. Gweithwyr Traws-drên
Rydym hefyd yn dysgu ein gweithwyr i wneud swyddi eraill yn ein cwmni. Gallai traws-hyfforddi helpu gweithwyr i wneud eu prif swyddi yn well. Efallai y byddan nhw'n ennill sgiliau y gallan nhw eu cymhwyso i'w tasgau. Ac maen nhw'n gwybod yn well beth i'w ddisgwyl gan gyd-weithwyr mewn swyddi eraill.
5. Gosod Nodau Hyfforddi
Rydym yn penderfynu a yw ein rhaglen hyfforddi yn gweithio. I wneud hyn, gosodwch nodau ac olrhain a ydyn nhw'n cael eu cyflawni ai peidio.